El descanso intermedio en la jornada laboral

Que es el descanso intermedio? El descanso intermedio es una pausa o interrupción que debe realizar el trabajador en su jornada laboral. Durante ese tiempo, el trabajador goza de una exención temporaria de la realización de sus tareas corrientes con fines de reposición física. Cuanto tiempo de descanso tiene un trabajador El Decreto Nº [...]

Por |2019-03-01T14:17:29+00:0024/02/2019|Derecho de Trabajo|

Horas Extras

La limitación de la jornada. La jornada de labor está limitada por la Constitución de la República, Leyes, decretos, convenios colectivos y por los contratos de trabajo. Su duración tiene variaciones según el grupo de actividad y la categoría a la que pertenece el trabajador. Los regimenes más comunes son los de 48 horas [...]

Por |2019-03-01T21:56:54+00:0007/02/2019|Derecho de Trabajo|

Fomento del Empleo Juvenil

La Ley 19.689 modifica y sustituye varios artículos de la Ley de Fomento de Empleo Juvenil [1]. Establece incentivos para la generación de nuevos puestos de trabajo juveniles. Establece que el Ministerio de Trabajo, en coordinación con otros Organismos Gubernamentales (Ministerio de Educación y Cultura, INJU, BPS, etc.) y organizaciones representativas de los empleadores y [...]

Por |2019-03-02T00:39:34+00:0014/01/2019|Derecho de Trabajo|

Convenio Colectivo de la Industria de la Construcción y Actividades Complementarias

El 14 de setiembre de 2018 se arribó a un convenio colectivo en el Grupo 9 Sub Grupo 01 de los Consejos de Salarios correspondiente a la Industria de la Construcción y Actividades complementarias. VIGENCIA y ÁMBITO DE APLICACIÓN El convenio tendrá vigencia entre el 1 de agosto de 2018 y el 30 de abril [...]

Por |2019-02-27T15:39:24+00:0007/12/2018|Derecho de Trabajo|

Violencia de Género en el Ambito Laboral

Desde hace un año, se encuentra vigente la Ley de Violencia de Género – Ley No. 19.580. Dicha ley tiene aplicabilidad en el ámbito laboral, exclusivamente para las mujeres que tienen que se encuentran en actividad, y tienen derecho a ser protegidas en el desempeño de su función. Ante todo, es preciso tener presente [...]

Por |2019-02-27T15:46:57+00:0029/11/2018|Derecho de Trabajo|

Fondo de Garantía de los Créditos Laborales

Ley No. 19.690 del 29 de octubre de 2018, publicada en el Diario Oficial del 8 de noviembre de 2018 crea el Fondo de Garantía de los Créditos Laborales que será administrado por el Banco de Previsión Social. El FONDO fue creado para cubrir la contingencia de la insolvencia del empleador para satisfacer los créditos [...]

Por |2019-03-02T01:01:41+00:0028/11/2018|Derecho de Trabajo, Leyes, Noticias, Sentencias|

Comentarios en Facebook y notoria mala conducta

Dr. Ronald VAZQUEZ HORMICH En esta oportunidad analizamos un caso en el cual se configura la eximente de notoria mala conducta por publicar en Facebook comentarios ofensivos para el empleador. EL CASO. El trabajador calificó a la empresa como “elitista”, “que ascendía a otros trabajadores a cambio de favores sexuales” y “que habría que robarla”. [...]

Por |2019-01-25T17:04:26+00:0026/11/2018|Derecho de Trabajo, Sentencias|

Ley de Promoción del Trabajo para las Personas con Discapacidad

El día 24 de octubre de 2018 fue sancionada la Ley N° 19.691 de “PROMOCIÓN DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD”. OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE EMPLEAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD. El artículo 1° de la Ley se remite a la definición de “discapacidad” del artículo 2 de la Ley N° 18.651 que dice que: [...]

Por |2019-03-01T23:45:42+00:0019/11/2018|Derecho de Trabajo, Leyes, Noticias|

Lactancia en los lugares de trabajo

Entre el 1 y el 7 de agosto se desarrolla la Semana Mundial de la Lactancia Materna. En este marco el Poder Ejecutivo emitió el Decreto 234/2018 del 30 de julio de 2018, reglamentario de la Ley 19.530 que estableció la obligatoriedad de instalar salas de lactancia materna en los lugares de trabajo. INTERRUPCIÓN DE [...]

Por |2019-02-18T07:00:30+00:0004/08/2018|Derecho de Trabajo|

Licencias para los trabajadores de la actividad privada

Carlos Bustamante Ante reiteradas consultas sobre el régimen de licencia para los empleados de la actividad privada preparamos un breve resumen que comprende la licencia ordinaria y las especiales establecidas para todos los grupos de actividad. En el párrafo final hacemos referencia a dos licencias especiales que se aplican exclusivamente al Grupo 9, Industria de [...]

Por |2019-02-04T13:54:36+00:0017/05/2018|Derecho de Trabajo|